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会社内・職場での「いじめ問題」に悩む方からのご相談を受け付けております。
今やいじめは子供の世界だけではありません。様々な要因により、大人の世界でもいじめが増える傾向にあります。
いじめの定義は実に幅広く、例えばちょっと注意をしただけで猛烈なプレッシャーを受ける人もいれば、全く動じない人もいます。それがいじめになるかどうかは「その人がどう受け取ったか」によるものも大きく、性格的な要素も強く関わってくると言えます。
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いじめる側といじめられる側の内面心理を分析し、職場の環境や人間関係、上下関係など、複数の要因から、いじめで悩んでおられる方への対策を提供しています。
●職場におけるハラスメント
ハラスメントとは、「相手に迷惑をかけること＝嫌がらせ」の意味で、職場でのハラスメント行為には、一般的に以下の３種類があります。
▼モラル・ハラスメント
「精神的いやがらせ」という意味で、人としての尊厳や人権を奪い・踏みにじる事を指します。世の中にはこの種の暴力を平気でふるう人が存在します。
▼パワー・ハラスメント
上司が部下に、立場を利用して言葉や態度による暴力を振るったり、できもしない執拗な要求で精神的に苦痛を与える事を指します。
▼セクシュアル・ハラスメント
本人が意図する、しないにかかわらず、相手の意志に反して、不快や不安な状態に追い込み、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動を指します。
セクシュアル・ハラスメントが性別をもとにしているのに対し、モラル・ハラスメント、パワー・ハラスメントは性別に関わらず起こります。しかし、男女間でのパワーハラスメントの中には、性的ないやがらせを含む場合も多く、パワーハラスメントの概念内にセクシャルハラスメントの概念も含まれると言えます。
職場内のいじめは、中々表に出にくい問題で、上司が権限が強く、逆らえないなどの環境もあります。社内いじめは、ご自身が強くなるぐらいで解決出来るほど簡単なものではありません。場合によっては、仲の良かった同僚までが敵となるケースもあるのです。
エーエムジーは、企業調査を行なう中で、早くから社内における上下関係の調査などを通じて、社内いじめを克服するノウハウを得ました。個々のケースに応じて、解決のプログラムをご提案させて頂きます。
お一人で悩まず、まずは当社へご相談下さい！（個人のプライバシー・守秘義務は万全です）
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